解決事例
労働組合対応：解決事例①：支払金額は０円。
Ｚ会社が、Ｘ従業員を解雇。すると、Ｘ従業員は不満を持ち、合同労組（ユニオン）に駆け込んだ。その後、Ｚ会社には、団体交渉申し入れ書が届く。
Ｚ会社は、当法律事務所【経営労務部門】に電話し、弁護士委任を依頼。
当事務所所属の弁護士が、受任し、その後、事前会議を経て、団体交渉に同席。
団体交渉出席者は、Ｘ従業員、合同労組組合員数名、Ｚ会社担当者、弁護士。
第１回団体交渉から数回の団体交渉を経て、和解成立。Ｚ会社は、和解金の支払いなしで和解を実現できた。
【コメント】
どうして、和解金の支払いなくして、和解が成立できたのか？に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。
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労働組合対応：解決事例②：和解後、組合消滅。
Ｙ会社は、就業規則と賃金規程を改定した。すると、Ｙ会社の複数の従業員が、賃金規程の改定に不満を持ち、合同労組に相談し、社内労働組合を結成。
その後、社内労働組合は、Ｙ会社に対し、過大な要求を繰り返す。
困ったＹ会社担当者は、顧問社労士に相談。顧問社労士は、当事務所【経営労務部門】を紹介し、担当弁護士が団体交渉に同席するようになる。
しかし、社内労働組合は、過大な要求を繰り返し、労働委員会に申し立てを行う。
労働委員会にて、社内労働組合と弁護士が主張を行うが、最終的には和解が成立。
和解成立後、しばらく経過した後、紆余曲折を経て、社内労働組合は消滅した。
【コメント】
どうして、社内労働組合が消滅したのか？に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。
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労働訴訟対応：解決事例①：勝訴判決
Ｗ会社が、従業員Ｘを解雇。すると、従業員は、労働法に強いと言われる弁護士に相談。その後、労働者側弁護士は、Ｗ会社に対し、訴訟提起。
Ｗ会社は、当法律事務所【経営労務部門】に依頼し、訴訟では徹底抗戦の構え。
第１回口頭弁論期日から、最終弁論期日までの間に、労働者側弁護士と、Ｗ会社側弁護士は、死力を尽くして、膨大な分量の準備書面と証拠を提出。
１年～１年半程度の審理を経て、Ｗ会社は、勝訴。
ところが、従業員は納得せず、控訴。舞台は、控訴審へ。
控訴審でも、やはり、Ｗ会社の勝訴。
【コメント】
どうして、１審でも、２審でも、勝訴できたのか？に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。また、勝訴の判決文に興味をお持ちの方は、ご連絡下さい。
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労働訴訟対応：解決事例②：勝訴判決
Ｖ会社が、従業員Ｘを解雇。すると、従業員は、弁護士に依頼することなく、Ｖ会社を訴える。
Ｖ会社は、当法律事務所【経営労務部門】に依頼した。
本人訴訟であるため、裁判官は、本人に対し、必要な提出書類などを丁寧に説明。
最終的に、長期間の審理を経て、Ｖ会社は、勝訴。
【コメント】
どうして、勝訴できたのか？に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。また、勝訴の判決文に興味をお持ちの方は、ご連絡下さい。
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労働訴訟対応：解決事例③：勝訴判決
不当解雇案件で、当事務所が、勝訴判決を得ました。長期にわたる闘いでしたが、最終的に、会社の主張がすべて認められました。当該判決は、確定しています。
【コメント】
どうして、勝訴できたのか？に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。また、勝訴の判決文に興味をお持ちの方は、ご連絡下さい。
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労働訴訟対応：解決事例④：億単位の訴訟について有利な和解成立
某会社に対し、従業員らは、億単位の訴訟提起。
某会社は、当法律事務所【経営労務部門】に依頼した上で、長期戦を覚悟の上、粘り強く応戦した。
結果として、数年かけて、訴訟手続きを継続した上で、（某会社にとって）有利な和解が成立した。
【コメント】
どうして、和解をさせることができたのか、に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。
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労働審判対応：解決事例①：和解成立。
Ｕ会社の従業員が、退職後、未払い残業代請求を求めて、労働審判を申し立ててきた。
Ｕ会社担当者は、ＨＰを見て、当法律事務所【経営労務部門】に電話。その後、面談。Ｕ会社担当者は、ＨＰを見て、他の法律事務所にも相談。
Ｕ会社担当者は、複数の法律事務所を訪問し、それぞれの法律事務所の見通しや、弁護士費用をヒアリングした上、最終的に、当法律事務所【経営労務部門】を選択。
約１ケ月程度の間、当法律事務所の複数の担当弁護士が、当該案件に圧倒的時間を投入し、綿密な打ち合わせを行う。
労働審判期日開始後も、Ｕ会社担当者と、担当弁護士の、こまめな打ち合わせは続く。
最終的には、和解が成立し、Ｕ会社担当者も納得のいく解決となる。
【コメント】
未払い残業代請求に対し、どのように対応すべきか？に、興味をお持ちの方は、連絡いただければ幸いです（03-6272-5922）。
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労働審判対応：解決事例②：労働訴訟へ移行
Ｔ会社と、従業員との間で、労働トラブルが発生。
話し合いでの解決がつかないため、労働者が、Ｔ会社を相手方として、労働審判を申し立てた。
Ｔ会社は、労働者の問題行動に納得ができず、徹底抗戦。
労働審判でも、双方の和解が成立せず、案件は、労働訴訟に移行。
労働訴訟において、双方が追加の準備書面や証拠を出し合い、判決になる見込みであった。
もっとも、裁判所の和解提案などもあり、最終的には、和解にて解決。
【コメント】
どうして、労働審判で和解が成立せず、労働訴訟において和解が成立したのか？に興味をお持ちの方がいらっしゃれば、連絡いただければ幸いです（03-6272-5922）。
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労働審判対応：解決事例③：勝訴的和解
某会社と、従業員との間で、労働トラブルが発生。
某従業員が、某会社を相手方として、労働審判を申し立てた。請求金額は、1500万円～数千万円。
某会社は、担当者が徹底的に資料収集し、弁護士と連絡を密にとり、膨大な証拠と準備書面を提出。
第１回労働審判手続では、某会社にとって苦しい論点の防御を行いつつ、有利な論点を強調する展開に。
結果として、某会社にとって有利な心証が、労働審判委員会から開示され、最終的には、実質的勝訴に近い和解が成立。
【コメント】
上記に興味をお持ちの方がいらっしゃれば、連絡いただければ幸いです（03-6272-5922）。
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労働紛争案件対応：解決事例：会社が、従業員を、訴えた
Ｓ会社と従業員との間で、労働に関するトラブルが発生。従業員が、Ｓ会社に対し、過大な主張を繰り返した。
早期解決のため、Ｓ会社は、従業員に対し、労働審判を申し立てた。
労働審判の審理では、Ｓ会社の主張が全面に認められたが、Ｓ会社は、早期解決の観点から、和解を選択し、案件終了。
【コメント】
どうして、会社が、労働審判を申し立てたのか？どうして、会社の主張が全面に認められたのか？に興味をお持ちの方々は、お気軽にお電話下さい（03-6272-5922）。
