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記事一覧
記事一覧
未分類
育児・介護休業法等の改正への企業の対応:メルマガ(2024年6月号)
【改正概要】 1.子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充【育児・介護休業法】 ① 3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を講じ(※)、労働者...
2024年6月28日
未分類
2024/6/10に、弁護士田村裕一郎が講演を行います。(主催:株式会社労務行政様)
【弁護士田村裕一郎が、次のセミナーを行います。ぜひ、ご参加下さい。】 書式の活用例がわかる!『基本給・手当の不利益変更の実務』~成功例と失敗例の分かれ目は、どこか~
2024年5月30日
未分類
在宅勤務手当と割増賃金: メルマガ(2024年5月号)
【在宅勤務手当を割増賃金の計算から、外せるか】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか? について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和6年4月5日 の通達が出されたことは、有名ですね。 本日は、 これを紹介し...
2024年5月29日
未分類
職種限定合意ある場合の配転命令【最高裁判決】メルマガ(2024年4月号)
【職種限定合意ある場合の配転命令【最高裁判決】】 【本メルマガは、2024年4月24日時点のものです】 弁護士田村です。 もうすぐ5月ですね。 4月号を配信します。 企業の皆様は、 ・職種限定合意がある場合の、企業の配転命令権 について、考えておられま...
2024年5月29日
未分類
メルマガ(2024年3月以前)
【2024年3月以前のメルマガについて】 HPをリニューアルしたことにより、現在は、旧HPに掲載されています。当面の間は、旧HPをご参照下さい。今後は、新HPに移管予定です。
2024年5月29日
未分類
2024/5/31に、弁護士田村裕一郎が講演を行います。(主催:株式会社労務行政様)
2024年5月31日に、「説明すべき待遇差の根拠が一目でわかる、書式で考える!『パート・有期契約社員への待遇差説明の実務』~最新の裁判例を踏まえて~」(主催:株式会社労務行政様)(方法:来場/WEBセミナー)(担当弁護士:田村裕一郎)の講演を行い...
2024年5月7日
未分類
本日(4/26)の最高裁判決の雑感:使用者は、職種限定合意の意味を再考すべき。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「職種限定合意がある場合の配転命令に関する最高裁判決」(PDF)が出ました(PDFはここから取得できます)。 当職は、日経新聞にコメントしましたので、是非、ご覧下さい。 紙幅の関係上、コメントに制限がありましたので、...
2024年4月26日
未分類
本日(4/16)の最高裁判決の雑感:基準は同じでも、あてはめは慎重に。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決」(PDF)が出ました(PDFはここから取得できます)。 内容をざっと読んだところの感想は、次のとおりです。 ⑴ 基準:「労働時間を算定し難いとき」は、従前と同じ すな...
2024年4月16日
未分類
第9回TITセミナー:最高裁判例解説(配転)
詳細は、こちらです。
2024年4月15日
未分類
第8回TITセミナー:最高裁判例解説(事業場外みなし)
詳細は、こちらです。
2024年4月15日
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