染谷裕大弁護士(弁護士登録番号:56946)
上智大学大学院法学研究科法曹養成専攻修了(法務博士)
司法試験合格
弁護士登録(第一東京弁護士会)
多湖・岩田・田村法律事務所に入所
執筆情報
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2022年3月1日号-725x1024.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
2022.3
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第9回 改正プロバイダ責任制限法③ 電話会議で裁判進行 取下げには一定の制約」
労働新聞電子版2022.03.10(労働新聞様)
2022.3
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第8回 改正プロバイダ責任制限法② 手続き1回で特定可 従来法と併用も選択肢に」
労働新聞電子版2022.03.03(労働新聞様)
2022.2
「病院等における個人情報保護法改正対応5つのポイント」
病院羅針盤2022年3月1日号(産労総合研究所様)
2022.2
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第7回 改正プロバイダ責任制限法① 開示請求の幅広がる ログイン時情報も対象に」
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
2022.2
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第6回 外国CP、事後対応 送付と送達の2種類 国内よりコストがかかる」
労働新聞電子版2022.02.17(労働新聞様)
2022.2
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第5回 削除請求の実務 2つのルートが存在 注意を要する「一部削除」」
労働新聞電子版2022.02.10(労働新聞様)
2022.2
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第4回 現行法の開示請求手続き ログ保存期間に注意 通常2段階の請求要する」
労働新聞電子版2022.02.03(労働新聞様)
2022.1
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第3回 開示・削除請求の要件 客観的証拠の保全を 労働環境は「公共の利害」」
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/労働新聞社ロゴ.png)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/04/16_2023_01_07_メインHP、執筆、著作、pixta_67453322_S_550円.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2020年3月1日号.jpg)
2022.1
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第2回 開示請求と削除請求 反真実性証明が鍵に 社会的評価の低下要する」
労働新聞電子版2022.01.20(労働新聞様)
2022.1
「【ブラック企業と呼ばせない!!ネットの誹謗中傷対策】第1回 なぜ対応が求められるのか 事実無根の書込みも 採用活動へ悪影響及ぼす」
労働新聞電子版2022.01.07(労働新聞様)
2020.10
「テレワークにおける企業秘密の漏洩予防策・対応策」
ピー・シー・エー株式会社様のホームページ
2020.2
「病院における労務トラブル対策と書式例 定年再雇用」
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2020年2月1日号-725x1024.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2020年1月1日•15日合併号-725x1024.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2019年12月01日号.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2019年11月1日号.jpg)
2020.1
「病院における労務トラブル対策と書式例 有期契約労働者(雇止め/無期転換申込権)」
病院羅針盤2020年2月1日号(産労総合研究所様)
2019.12
「病院における労務トラブル対策と書式例 整理解雇」
病院羅針盤2020年1月1日・15日合併号(産労総合研究所様)
2019.11
「病院における労務トラブル対策と書式例 懲戒処分」
病院羅針盤2019年12月号(産労総合研究所様)
2019.10
「病院における労務トラブル対策と書式例 クレーマーハラスメント」
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2019年10月1日号-725x1024.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2019年9月1日号-725x1024.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2019年8月1日・15日合併号.jpg)
![](https://tamura-law.com/wp-content/uploads/2024/07/病院羅針盤-2019年7月1日号.jpg)
2019.9
「病院における労務トラブル対策と書式例 マタニティハラスメント」
病院羅針盤2019年10月号(産労総合研究所様)
2019.8
「病院における労務トラブル対策と書式例 セクシュアルハラスメント」
病院羅針盤2019年9月号(産労総合研究所様)
2019.7
「病院における労務トラブル対策と書式例 配転命令」
病院羅針盤2019年8月号(産労総合研究所様)
2019.6
「病院における労務トラブル対策と書式例 試用期間と本採用拒否」
病院羅針盤2019年7月号(産労総合研究所様)