弁護士田村裕一郎– Author –

【【嘱託社員】定年前退職が必須、の継続雇用制度は、有効(〇)か。定年後再雇用について、弁護士がわかりやすく解説します【企業担当者必見】。(メルマガ2025年8月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。

【【カスハラ】対応の義務化！全ての企業が対象。【カスタマーハラスメント】対策法に、企業はどう向き合うべきか？【2025年6月公布】弁護士解説(メルマガ2025年7月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。

【【下請法】改正で貴社も適用対象に！？手形払の禁止、代金額の協議義務など新ルールも見逃せない。弁護士解説。2026年1月施行。(メルマガ2025年6月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。

【をご参照下さい。】

【が執筆した「転職者による情報持ち込みリスクと対策」と題する記事が、5月13日に「日経リスクインサイト」に掲載されました。】 詳しくはこちら

【熱中症対策が義務化！【5/20通達】2025年6月施行【刑事罰あり】。企業の対応は？熱中症対策の企業責任は？肯定(メルマガ2025年05月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。

【労働安全衛生法【改正】2025年5月公布、「企業の対応は？」を弁護士が解説！(メルマガ2025年05月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。

【熱中症対策が義務化！2025年6月施行【刑事罰あり】。企業の対応は？(メルマガ2025年04月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。

【】

【高年齢雇用継続給付の給付率引下げ。企業の対応は？(メルマガ2025年2月号)】 ご興味のある方は、こちらをご一読いただけますと幸いです。